Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Просят уволиться по собственному желанию, не хотят сокращать
Здравствуйте! Работаю удаленно, официально по т.к. Офис компании в Москве, работаю в Ульяновске. Работодатель намекнул что бы я уволился. Если я не захочу уйти сам, надет как уволить по статье так и сказал. Уходить не хочу без 3х окладов. Как отстоять свои права? какие доказательства нужно собирать? о том что принуждают написать по собственному желанию, не хотят сокращать. уже есть 2 обяснительные. Как с юридической стороны работодатель может подвести к статье и как этого избежать? спасибо!
Здравствуйте, Надия!
Работнику достаточно надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя (например, должностной инструкцией).
Принуждение к увольнению по собственному желанию является неправомерным. Такое увольнение должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В суде подойдут любые доказательства принуждения к увольнению. Но на практике предпочтение отдается письменным доказательствам (включая электронную переписку).
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.
Увольнение по инициативе администрации — это дисциплинарное взыскание. Либо за однократное грубое нарушение труд.дисциплины. В Трудовом кодексе четко они прописаны, либо за повторное (если уже имеется дисц.взыскание). Чтобы не было повода к наказанию, четко исполняйте задания руководства в срок. Нужно быть начеку. Если Вы считаете, что вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности, пишите в Трудинспекцию, она проверит процедуру привлечения и сроки. Можно в суд, он уже будет по факту самого нарушения и процедуры рассматривать. Думаю, работодатель не захочет связываться с грамотным сотрудником и согласится на Ваши условия.