01.06.20 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, перечислены отпускные, а 18.06.20 начинается отпуск по БИР

**Кому:** [Имя и должность руководителя] **От кого:** [Ваше имя и должность] **Дата:** [Дата] Уважаемый(ая) [Имя руководителя], Обращаюсь к Вам по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Я работаю в [название образовательной школы] на должности педагога-библиотекаря уже полгода, а до этого занимала должность заведующей библиотекой. Прошу уточнить, сколько календарных дней отпуска мне положено в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами школы. Буду признателен(а) за предоставление информации в кратчайшие сроки. С уважением, [Ваше имя] [Ваша должность] [Контактная информация]

Здравствуйте, я работаю в школе учителем. С 23 июня я ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но я хочу не только уйти в отпуск, но и уволиться. Как уволиться так, чтобы получить все отпускные без удержаний и отработки в 2 недели.

Я работаю в Мурманской области, устроился на работу 11.02.2026г, в оплачиваемый отпуск иду по графику 11.08.2026г, положена ли мне компенсация за дорогу в отпуск и обратно в этом году или мне скажут что только 11.02.2027 можно будет получить компенсацию за дорогу

Здравствуйте. Я учитель, положен ежегодный отпуск 56 дней. 27 июля я должна уйти в декретный отпуск. В бухгалтерии предложили раздробить отпуск, то есть уйти с 1 июля по 26 июля. А оставшиеся дни когда-то взять в другое время... Имею ли я право всё таки получить расчёт отпуска за 56 дней, 27 июля отпуск прервать, а потом уже "догуливать" после декрета между отпуском по уходу за ребенком? Но бухгалтери отказывает в отпуске 56 дней, что именно при декрете нужно дробить отпуск