Илья, добрый вечер!
Могут ли отпуски наложиться друг на друга?Илья
На практике это часто случается. Но пребывать одновременно более чем в одном отпуске Вы не можете. Предоставляется на определенное время только один вид отпуска.
Должен ли быть перенесён мой ежегодный отпуск, в связи со сдачей сессии?Илья
Да, должен быть.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Поскольку учебный отпуск перенести невозможно и работодатель не может на него повлиять, то он обязан либо перенести ежегодный отпуск на другой срок, либо его продлить.
Обязательность перенесения/продления ежегодного отпуска в связи с наступлением учебного отпуска во время ежегодного выражена в судебных актах, в частности, в Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33-3831/2012.
Поскольку отпуска начинаются одновременно, то ежегодный отпуск переносится на другой срок.
Насколько законны его требования? И если не так, то чем оперировать и руководствоваться в защите своих прав?Илья
Ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок работодателем с учетом пожеланий работника. Т.е. работодатель не может единолично перенести срок отпуска, он обязательно берет во внимание Ваши пожелания, поэтому вам обоим нужно согласовать новый срок ежегодного отпуска. Вы вправе настаивать на ином периоде отпуска, отличного от определяемого работодателем.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
Отмечу, что в соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если, к примеру, к окончанию ежегодного отпуска у Вас ещё будет продолжаться сессия, то Вы вправе на оставшееся время сессии взять учебный отпуск.
Дело в том, что если строго следовать трудовому законодательству, то заявление работнику на ежегодный отпуск вообще не нужно писать.
Отпуск предоставляется, независимо от того, написал ли работник заявление на него или нет, по графику отпусков (который, как я уже указал выше, составляется и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года). При этом желание работника о предоставлении ему отпуска в то или иное время года для работодателя обязательным не является. работодатель должен лишь учитывать пожелания работника.
Это просто на практике так принято, что работники обычно пишут заявления о предоставлении ежегодного отпуска.
Напротив, работодатель обязан в письменной форме известить работника о начале его отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска.
И вот если работодатель за две недели до начала отпуска не предупредил работника об этом (или не перед отпуском не выплатил отпускные), тогда по закону отпуск должен быть перенесен на другой срок, который вот тогда работодатель уже согласовывает с работником.
Об этом прямо говорится в статье 124 Трудового кодекса РФ: