Виктория, здравствуйте.
Как практический работник скажу, что нельзя требовать признать незаконным то, чего нет. Женщина официально не устроена на работу, поэтому требовать признание увольнения незаконным бессмысленно.
Женщина должна была подать иск о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Но это уже придирки к составителям учебника (задачника).
Теперь по вашим вопросам:
Является ли работница субъектом трудового права согласно российскому законодательству
Виктория
Да, является.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Фактически женщина исполняла трудовую функцию, подчинялась трудовым правилам предприятия, поэтому трудовой договор можно считать заключенным (см. статью 67 ТК РФ), но не оформленным в письменной форме.
Является ли работница субъектом трудового права согласно… законодательству Германии и США?
Виктория
Честно говоря, я даже не представляю себе как ответить на данный вопрос.
Такое понятие как трудовое законодательство (трудовое право), как отдельная отрасль права, наверное существует только в России и других постсоветских странах.
В Германии не существует отдельного Трудового кодекса. Основные нормы, распространяющиеся на трудовые отношения, содержатся в Гражданском кодексе Германии. Причем вступать в данные отношения можно на основании устного соглашения, без оформления письменного договора.
https://www.dw.com/ru/особенно...
В США также нет трудового кодекса. Трудовые отношения там регулируются целым массивом законов, причем большая часть законами штатов. Причем в законодательства США даже отсутствует понятие «трудовой договор». Есть договор между работодателем и работникам на условиях найма, который наиболее близок к нашему гражданско-правовому договору подряда.
Это у нас трудовой договор выступает в качестве инструмента социальной гарантии работника. В США договоры часто заключаются устно. А когда необходимо уволить работника, его просто вызывают в офис и объявляют об увольнении. При этом дают, допустим, час собрать вещи в коробку и до свидания.
Поэтому основной вопрос заключается в том, можно ли законы этих стран, регулирующих вопросы принятия на работу и увольнения, выделять в отдельную отрасль трудового права, как это принято в России?
Если да, то безусловно работница является субъектом данного трудового права.
