Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Моя подруга Инженер-технолог Паршина, будучи беременной, была уволена по
инициативе работодателя – ОАО «Вист» – по сокращению штатов. Спустя
две недели после увольнения её беременность была прервана искусственным путем.
После она обратилась в управление кадров ОАО с просьбой вновь принять ее
на должность, соответствующую её квалификации, или на вакантную
нижестоящую должность. После того как в этой просьбе ей было
отказано, она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Здравствуйте, Виктория.
В силу части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На момент расторжения трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ работник находилась в состоянии беременности.
Следовательно, действия работодателя по увольнению были неправомерными. Тот факт, что после увольнения беременность была прервана, юридического значения не имеет.
Суд должен принять решение о восстановлении работника на работе.
С уважением.