Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внесены изменения в штатное расписание
Руководитель издал приказ в соответствии с котором в связи со структурами изменениями вывести из штата заместителя отдел закупок переименовать в другой в контрактную службу с учетом руководителя финансов ввести необходимые ставки возложить обязанности через три дня на бывшегоначальника отдела .Вопрос 1.Штатное расписание всей организации,а не лично заместителя.2.За два месяца разве не нужно уведомить сотрудников 3.Был начальник отдела , а теперь просто возложить на него обязанность. 4.Основания структурного изменения.
- IMG_1590518488607.jpg
Здравствуйте, Алла!
Уточните, были ли изменены какие-либо трудовые обязанности?
И правильно ли я понимаю, что изменилось структурное подразделение или произошло просто переименование?
Здравствуйте Алла.
вывести из штата заместителя отдел закупок переименовать в другой в контрактную службу с учетом руководителя финансов ввести необходимые ставки возложить обязанности через три дня на бывшегоначальника отдела.Вопрос 1.Штатное расписание всей организации, а не лично заместителя.2.За два месяца разве не нужно уведомить сотрудников 3.Был начальник отдела, а теперь просто возложить на него обязанность. 4.Основания структурного изменения.
Это все понятно, в том числе согласно приказу.
Вопрос в другом, в каком порядке они теперь намерены изменить условия трудовых правоотношений в работниками.
В данной ситуации они статью 74 Трудового кодекса РФ применит не могут, во-первых там уведомление обязаны вручить письменное под роспись работникам, во-вторых по данной статье нельзя менять трудовую функцию работников, а здесь намерены в том числе произвести и такие изменения.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Т.е. данная статья здесь неприменима вовсе.
В связи с переименованием отдела закупок и его введения в состав другого подразделения также меняются условий трудовых договоров, заключенных с работниками отдела закупок. Такие изменения также допустимы с уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
Как далее указано в ст. 74 ТК РФ:
Берестов Сергей
Данная статья неприменима вообще, здесь намерены в том числе изменить трудовую функцию работников.
вывести из штата заместителя
Такого понятия трудовое законодательство не содержит, как — вывести из штата.
Если работник был принят ранее и с ним оформлен трудовой договор по штатной должности, т.е. трудовые правоотношения, его можно либо перевести, либо изменить условия трудовых правоотношений с ним, либо вовсе уволить, но — вывести из штата однозначно нет.
Данная статья неприменима вообще, здесь намерены в том числе изменить трудовую функцию работников.Агибалов Иван
Из приказа очевидно следует, что трудовая функция будет изменена только у контрактного управляющего (ему поручается руководство контрактной службой). Про изменения трудовой функции других работников речи в приказе не идет.
Если меняется в чём-либо трудовая функция работника или структурное подразделение, в котором он должен работать в соответствии с условиями его трудового договора, то это уже перевод на другую работу. А перевод, как известно, допускается только с согласия работника.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ: