Добрый день, у меня в трудовом договоре написано, что я должна не менее чем за два месяца предупредить работодателя об увольнении, могу ли я предупредить его за две недели согласно ТК РФ?
Добрый день! В данном случае положения Вашего трудового договора противоречат законодательству (ТК РФ) так как, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно Вы имеете все основания предупредить работодателя за 2 недели.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудовым кодексам РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день! В данном случае положения Вашего трудового договора противоречат законодательству (ТК РФ) так как, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно Вы имеете все основания предупредить работодателя за 2 недели.