Пришел работать в организацию , стал проходить стажировку бесплатную ,трудовой не заключали, отработал 2 дня стажировки,по причинам 2 дня не мог выйти на стажировку по причинам здоровья (предупреждал) вышел на следующий день но только в конце дня мне сказали что не берут на работу , что я могу потребовать?
Здравствуйте Игорь. Потребовать можете конечно, но сомневаюсь, что работодатель удовлетворит ваше требование. Вы можете отстоять своё право на оплачиваемый труд в суде. В этом случае цифру платы будет устанавливать суд.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст.67 ТК
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ваша ситуация сводится к вопросу доказывания.
С уважением, Валерий.
