Какое решение должен принять суд?
Якунина, работавшая инспектором отдела кадров, была уволена по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) с 30 июня 2008 года. 10 июля 2008 года она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что её вынудили написать заявление об увольнении, а также нарушением порядка увольнения. Якунина указала, что начальник отдела кадров с конца апреля 2008 года постоянно требовала от неё написать заявление об увольнении по собственному желанию, устанавливала ей конкретные сроки увольнения. На период очередного отпуска Якуниной на её место временно был принят другой работник, который не был уволен после выхода Якуниной из отпуска 3 июня 2008 года, а продолжал находиться на её рабочем месте, исполнять обязанности инспектора отдела кадров. Фактически Якунина сидела на приставном стульчике, 30 июня в ответ на очередное требование написать заявление об увольнении в состоянии стресса Якунина написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала его начальнику отдела кадров, в заявлении указала дату его написания – 30 июня. Не указав дату увольнения. Спустя 1 час ей выдали на руки трудовую книжку, а на следующий день окончательный расчет.
Начальник отдела кадров не отрицала в суде, что требовала увольнения Якуниной, т.к. последняя не справлялась со своими обязанностями, допускала много просчетов по работе, привела конкретные примеры таких просчетов. В отношении нарушения порядка увольнения пояснила суду, что к руководителю Якунина не ходила, дату увольнения 30 июня согласовала лично с ней.
Какое решение должен принять суд? Каков порядок увольнения по собственному желанию и последствия его нарушения?
