Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение должен принять суд?
Якунина, работавшая инспектором отдела кадров, была уволена по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) с 30 июня 2008 года. 10 июля 2008 года она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что её вынудили написать заявление об увольнении, а также нарушением порядка увольнения. Якунина указала, что начальник отдела кадров с конца апреля 2008 года постоянно требовала от неё написать заявление об увольнении по собственному желанию, устанавливала ей конкретные сроки увольнения. На период очередного отпуска Якуниной на её место временно был принят другой работник, который не был уволен после выхода Якуниной из отпуска 3 июня 2008 года, а продолжал находиться на её рабочем месте, исполнять обязанности инспектора отдела кадров. Фактически Якунина сидела на приставном стульчике, 30 июня в ответ на очередное требование написать заявление об увольнении в состоянии стресса Якунина написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала его начальнику отдела кадров, в заявлении указала дату его написания – 30 июня. Не указав дату увольнения. Спустя 1 час ей выдали на руки трудовую книжку, а на следующий день окончательный расчет.
Начальник отдела кадров не отрицала в суде, что требовала увольнения Якуниной, т.к. последняя не справлялась со своими обязанностями, допускала много просчетов по работе, привела конкретные примеры таких просчетов. В отношении нарушения порядка увольнения пояснила суду, что к руководителю Якунина не ходила, дату увольнения 30 июня согласовала лично с ней.
Какое решение должен принять суд? Каков порядок увольнения по собственному желанию и последствия его нарушения?
Алена!
В данном случае суд удовлетворит иск Якуниной и восстановит ее на работе, т.к. ее утверждения о принуждении к подаче заявления по собственному желанию подтвердил сам работодатель.
Расторжение трудового договора по соглашению
сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ),
вследствие отказа работника от продолжения работы в связи
с изменением определенных сторонами условий трудового
договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ),
по инициативе работника (пункт 3 части
первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.