Какое максимальное количество часов может отработать работник при переработке в ненормированном режиме рабочего времени, вправе ли он на следующий день позднее прийти на работу?
Здравствуйте, Юлдуз.
Согласно ст 101 Трудового кодекса
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Законом не установлено максимальное количество, которое служит пределом для привлечение работника к работе в рамках ненормированного рабочего дня. Их не существует.
Такие ограничения есть только для сверхурочной работы — 120 часов (ст. 99 Трудового кодекса). Но если у вас по трудовом договору установлен именно ненормированный рабочий день, тогда этот максимум в 120 часов переработки на вас не распространяются.
При таких обстоятельствах, причина того, что вы работали накануне и пришли позднее — не является уважительной и является опозданием на работу. В случае если ваше опоздание затянется более чем 4 часа подряд (не включая обеденного перерыва) вас могут уволить за прогул.
