216 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

216 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Какую сумму должны выплатить при сокращении?

Добрый день интересует вопрос сокращения:

Меня зовут Александр,работаю в кампании "ИП Шевченко МВ" относящейся к компании ооо"Евротюнинг".

Вопрос заключается в следующем: Происходит моё сокращение,какую сумму мне должны предоставить как компенсацию?(оклад 25000,зарплата чёрная,официальный оклад 10000)

02 Ноября 2013, 11:28, вопрос №278266 Александр, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Эдуард
9931
ответ
4318
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Александр!

В случае увольнения в связи с сокращением все расчёт будут производиться только с учётом официально зарплаты то есть 10000 руб.

При увольнение работника в связи с сокращением ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник успел в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости, но так и не был трудоустроен.

Удачи Вам!

Пожалуйста оцените ответ!

02 Ноября 2013, 11:40
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Иван
2271
ответ
929
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Иванов Иван
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 2271ответ
  • 929отзывов

Добрый день, Александр! При сокращении вам обязаны выплатить компенсацию в размере среднего заработка ( оклада) и после сокращения  выплачивать средний оклад до нового трудоустройства, но  в течении двух месяцев. В данном случае за основу будет принят официальный оклад. Но если у вас есть возможность доказать, что реально ваша зарплата была выше и вы готовы идти с этим в суд, то можно добиться
компенсационной
выплаты из расчёта реальной оплаты. Есть ещё вариант увольнения по соглашению сторон. В данном случае компенсационная выплата -это предмет договорённости между вами и работодателем. Может работодатель не захочит получать повестку в суд по вопросам выплаты «чёрной» зар.платы и вы найдёте компромисный вариант.

Удачи!

02 Ноября 2013, 11:42
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

216 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут