Добрый день, Помогите с задачей по трудовому праву, пожалуйста, опираясь на статьи, заранее спасибо большое

Добрый день.

Суд откажет Бовину в удовлетворении исковых требований, т.к. бухгалтерией правильно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику на основании ст.127 ТК РФ в случае, если на момент увольнения он не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В письме Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя и не зависит от основания увольнения и других причин.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Получается 28 календарных дней (основной оплачиваемый отпуск) делим на 12 месяцев = 2,33 дня за каждый отработанный месяц и умножаем на 9 (столько месяцев отработал Бовин) = 20,97.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный года, если нет, то она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Т.е. если бы он продолжал работать, то он имел бы право использовать свой ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев.