Добрый день. Мой работодатель убрал почти все мои смены. Работаю я продавцом в магазине. Обосновал он всё это суммированным учетом рабочего времени. Как мне должна производиться оплата и что мне делать?
Ирина!
По правилам статьи 57 Трудового Кодекса РФ порядок оплаты труда и режим труда должны быть указаны ы трудовом договоре. Это существенные условия и просто так изменить их не могут, об этом надо предупреждать заранее либо оформлять простой. Есть ведь и продолжительность Вашей работы, и минимальный размер оплаты труда ну и размер оплаты труда, согласованный при заключении договора, всё это просто так поменять нельзя. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Ирина!
Оплата труда производится за фактически отработанное работником время или время вынужденного простоя по вине работодателя.
Если у Вас сменная работы об этом должно быть обязательно указано в заключенном с Вами трудовом договоре.
При этом должен упомянуть, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В этой ситуации я рекомендовал бы Вам обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Инспекция по Вашей жалобе обязана будет начать проверку и затребовать все необходимые документы у работодателя.
Желаю Вам удачи.
