Испытательный срок и трудовой договор

В конце августа устроился в компанию с двух месячным испытательным сроком. Вышел на работу 26 августа 2013 г. Должны были заключить гражданский договор на это время, но продинамили. Фактически 2 месяца уже истекли. О том, пошел я испытательный срок или нет, никто в компании пока речи не вел. Но и про оформление трудового договора тоже не говорили.

Есть множество следов того, что я, действительно, работаю в компании:

- аккаунты в CRM;

- переписка по почте;

- подписи в ведомости о получении зарплаты;

- много людей, которые ничего не потеряют в случае разбирательства, могут подтвердить и описать характер моей работы.

1 ноября хочу поднять вопрос о заключении формального трудового договора. Смогу ли я в случае судебного разбирательства доказать своё право на заключение трудового договора? Какие предупредительные меры мне следует предпринять, чтобы усилить свою позицию?