Правомерно ли дисциплинарной наказание?

Добрый день Олег!

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения. В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено.
Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

Для получения более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас
материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений,
жалоб, ходатайств и т.д.) Вы можете обратиться ко мне в чат.

С Уважением, Светлана

Взыскание не правомерно. С вас обязаны потребовать объяснения, в которых вы вправе указать на своё несогласие, а так же обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.