По графику отпуск с 20 мая, имею ли я право взять отпуск с последующим увольнением с работы

Здравствуйте, Алла.

Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя (ст. 127 ТК РФ). При этом работодатель тогда обязан произвести расчет в последний рабочий день до начала отпуска, а отпуск оплатить, как обычно, не менее чем за три дня.

Однако, Вы в любое время вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Таким  образом, если у Вас отпуск длиннее, чем 14 дней, то Вы еще успеете подать заявление на увольнение, указав датой увольнения последний день отпуска.