Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный (не на период декрета основной сотрудницы) трудовой договор и беременность - обязаны ли продлить со мной срочный договор?
Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?
Добрый день,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Основание: ст. 261 ТК РФ.
С уважением,
Спасибо. А как быть с отпуском по уходу за ребенком до трех лет, особенно с пособием до 1.5 лет. На нормальное пособие я не имею права? с 2015 по 31.07.20 работала официально, белыми получала 50 тыс. Пособие придется оформлять через соцзащиту и получать по МРОТ?
Спасибо. А как быть с отпуском по уходу за ребенком до трех лет, особенно с пособием до 1.5 лет. На нормальное пособие я не имею права? с 2015 по 31.07.20 работала официально, белыми получала 50 тыс. Пособие придется оформлять через соцзащиту и получать по МРОТ?