Работодатель запер в офисе и не выпускал

Добрый день! Действия Вашего работодателя могут быть квалифицированы по статье 127 УК РФ:

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020)

УК РФ Статья 127. Незаконное лишение свободы
 

1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, — наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Независимо от ваших трудовых правоотношений, работодатель незаконно ( против Вашей воли и не имею каких -либо законных оснований) удерживал Вас некоторое время. 

Добрый день, Тамерлан.

Поясните пожалуйста в чем будет заключаться жалоба в прокуратуру, которую Вы хотите написать?

На данный момент по вашему заявлению  в полицию возбуждено дело?

На работу не выходить можно законно это либо написав заявление на отпуск за свой счет

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

Но я так понимаю это не Ваш случай. Наиболее реальный это уйти на больничный во время которого Вас ни как уволить не смогут.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

И законные основания не прибывания на работе будут. Тем более в настоящее время думаю больничный получить не является проблемой. По крайней мере 10 дней у Вас будет на спокойное раздумье.

Тамерлан, здравствуйте!

По решению трудовых вопросов Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Если будет установлено, что работодателем нарушены Ваши права, согласно ТК РФ, работодатель будет привлечен к ответственности. 

За то что Вас удерживали, не выпускали, ответственность предусмотрена УК РФ.  

Увольнение по инициативе работодателя предусмотрена ТК РФ, в том числе в случае прогула. 

Ст. 81 ТК РФ 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому, неявка на рабочее место только усугубит ситуацию. 

С уважением, Юлия. 

Добрый день, вы можете написать заявление на отпуск за свой счёт и тогда не выходить на работу

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Причин для Плохих последствий.исходя  из изложенного вами, для вас я не вижу

Что касается жалобы в прокуратуру, то составить вам ее можно помочь, В соответствии со ст 10 ФЗ О прокуратуре, у вас есть право пожаловаться на работодателя, только, пожалуйста, уточните, на что конкретно вы хотите пожаловаться