Здравствуйте, Наталья!
Да, Вы имеете полное право прекратить свой отпуск по уходу за ребенком (путем направления письменного заявления работодателю). Это право безусловное, и зависит оно исключительно от воли работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В этом случае, поскольку Ваша организация фактически не работает, а работники получают заработную плату, Вам работодатель также обязан будет выплачивать заработную плату.
При этом уволить Вас не вправе до достижения ребенком возраста 3 лет, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации и по некоторым иным основаниям.
Это прямо предусмотрено ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
