Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сад маленький, детей в дежурную группу не набралось, мы пока находимся на самоизоляции с сохранением зарплаты
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, куда обратится и что делать!? У нас сложилась такая ситуация: мы являемся работниками государственной образовательной организацией(детский сад) в Московской области. Сад маленький, детей в дежурную группу не набралось, мы пока находимся на самоизоляции с сохранением зарплаты. Но! Наше рукодство вынуждает нас пойти в отпуск, на 2 недели до 1июня,в случае отказа нас лишают зарплаты, т.к мы сидим дома. Законно ли это? Что нам делать?
Здравствуйте, Евгения.
Это незаконно. В отпуск Вы идти не обязаны. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпуском. Лишить зарплаты Вас также не вправе. Видимо, Вас просто запугивают, вынуждая написать заявление на отпуск.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность отпусков определяется графиком, который обязателен, как для работника, так и для работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом в Московской области режим самоизоляции продлен по 31.05.2020 г.
Согласно указу Президента РФ № 316 от 11.05.2020 г. за работниками должна сохраняться зарплата.
3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.