Ольга, согласно Трудового кодекса РФ,
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть, предложение Работодателя про 11 месяцев, уже нарушает Ваши права.
Более того, если работаете с июля 2019го, то на 2020 год должен быть составлен график:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Можете пожаловаться в инспекцию по труду, но лучше, конечно мягко договориться, не редко Работодатели злоупотребляют и регулируют отпуска в ущерб Работникам.
И, возможно, то, что озвучивает Работодатель( про 11 месяцев), может быть прописано в трудовом договоре, а может даже и в коллективном договоре, это нужно уточнить.
А с учетом, того, что действительно, ежегодный отпуск может «дробиться» и с учетом ст.125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.»
Отсюда следует, что первую часть(14 дней) уже вынужденно отгуляли, а вторую часть вправе взять в любое время, так как законом это сроки не ограничены.
«если работаете с июля 2019го, то на 2020 год должен быть составлен график:» — Да, так и есть, график был составлен еще в январе, и по графику у меня отпуск в июне на 34 дня. Я вас поняла, Спасибо вам.