Добрый вечер. Я устроилась на работу 13.01.2020. Директор меня отправляет в отпуск за пол года в июле. Если я соберусь в декрет в октябре я могу еще взять отпуск в сентябре? Или так как быду в отпуске в июне уже перед декретом взять не смогу так как не заработала новый отпуск?
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ по истечении 6 месяцев работы у работника возникает право, а не обязанность пойти в отпуск. Т.е. Вам не обязательно идти в отпуск ровно через 6 месяцев после начала работы, можно это сделать и позже.
С другой стороны ст. 123 ТК РФ предусматривает, что очередность предоставления отпусков на предприятии устанавливается графиком, который утверждается не менее чем за 2 недели до начала календарного года и является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Но судя по тому, что вы устроились на работу в январе, в график на 2020г. Вас, скорее всего, не включили.
Кроме того, ч.3 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Для Вас такое право закреплено в ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, со ссылкой на эту норму закона можете смело требовать предоставить Вам ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Лучше сделать это письменно.
