Не разблокируют электронный пропуск. Не могу попасть на работу

Правомерно ли лишение премии при работе по ГПХ из-за количества смен? Добрый день. Уехала на похороны к дедушке. Начальство никак не поддержало, даже соболезнования не выразило. На работе сама нашла себе замену. Меня уверили, что премия сохранится, если я предоставлю справку о смерти. Я предоставила документы. Но после этого мне отказали в премии, мотивируя тем, что я отработала меньшее количество смен в месяце. И что они задним числом приняли устав, по которому ни при каких обстоятельствах нельзя отработать меньше смен в месяце, иначе ждет депремирование. Насколько это правомерно? Как поступить в ситуации ? Работаю по гпх

Доорый день. Буквально на днях поменял прописку. (На Петербург) В субботу (31.10.2026) получил в мфц паспорт. При этом 30.10.2026 пришла электронная повестка от военкомата по старому месту жительства явится 05.11. Причина - уточнение данных Получается 29.10 в МВД был изменена прописка (штамп в паспорте этой датой) 30.10 пришла повестка по старому адресу 31.10 получил паспорт обратно с новой пропиской. Сегодня сразу же пошел в военкомат по новому мксту прописки (собственно прописывался чтобы поменять военкомат), не успел попасть так как закончили прием досрочно. В среду праздник. Смогу теперь попасть только в пятницу. Вторник-четверг неприемные И то только два часа работают.Это уже 06.11 Как правильно действовать? Достаточно ли встать на учет по новому месту прописки? Если повестка связана со сменой прописки то почему по старому месту? Я же не должен лететь в Ямало-ненецкий округ? Вроде все как положено делаю

Уважаемые юристы, прошу помощи в выработке стратегии. Я оказалась в сложной правовой ловушке со стороны недобросовестного работодателя. Ситуация: 1. Статус: Работаю в ООО в должности руководителя отдела продаж (дистанционно). В компании идет процедура сокращения. 08.08.2026 работодатель издал приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но мне его не вручил. 2. Блокировка: 09.08.2026 работодатель заблокировал мне доступ к CRM и корпоративной почте. Я физически не могу работать. Письменные требования (по эл. почте и заказным письмом на юр. адрес) выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ), расчетные листки (ст. 62 ТК РФ) и оплатить простой (ст. 157 ТК РФ) — игнорируются. Корреспонденцию они получили, но от ответа уклоняются, ссылаясь на потерю данных или придумывая небылицы. Собственник офиса подтверждает, что они вывозят имущество (офис закрывается). 3. Простой: С 09.08.2026 я нахожусь в простое по вине работодателя (доступ закрыт, работы нет). Оплата 2/3 среднего заработка не производится. На сегодняшний день долг превысил более 2 месяца. В чем моя проблема (ловушка): • Я не могу подать иск о незаконном увольнении, так как месячный срок (ст. 392 ТК РФ) еще не начал течь — приказ мне не вручен. • Я не могу получить второе выходное пособие (за 2-й месяц), так как формально не считаюсь уволенной (продолжаю числиться в штате). • Выписка из электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) уже содержит запись об увольнении 08.08.2026, но для суда она не является доказательством надлежащего уведомления (работодатель сам ее не предоставлял). Мой план: Я планирую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру, а также заявление в Следственный комитет по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше 2 месяцев), чтобы через арест счетов выбить оплату простоя. Вопросы к вам: 1. Как разорвать этот круг? Как грамотно подать иск в суд, не имея на руках приказа, чтобы суд обязал их выдать документы (ходатайство об истребовании)? 2. Как не потерять второе выходное пособие? Если я подам в суд (например, через 3 месяца), как суд будет исчислять дату моего увольнения для выплаты среднего заработка за 2-й месяц? 3. Можно ли считать мою ситуацию вынужденным прогулом уже сейчас, или это все-таки простой, пока нет приказа? 4. Стоит ли мне сейчас идти в МФЦ за официальной выпиской СТД-СФР, чтобы зафиксировать факт увольнения, или это даст работодателю повод заявить в суде, что я «узнала об увольнении» и срок давности пошел? 5. Какую тактику вы считаете наиболее эффективной: ждать ответа от СК и параллельно просить суд истребовать документы, или есть другой процессуальный ход?

Здравствуйте. Я "зашёл" добровольцем через "БАРС", прошёл обучение на полигоне, откуда и был направлен в зону военных действий, где я пробыл месяц выполнял работу которую было необходимо выполнить по распоряжению командира, пришёл приказ о передислокации подразделения, командир собрал всех нас и сказал что мы можем написать рапорт на расторжении контракта, он препятствовать не будет, после расторжения мы попадём в белый список "500", прошло 5 дней после того как я покинул зону боевых действий, и узнаю что мне теперь не положены ни выплаты, ни льготы так как я теперь "500" и нет и не было никогда ни какого белого или чёрного списка "500". За время прохождения полигона, и всё время нахождения в зоне боевых действий я не получил ни копейки. Ни за первый месяц (вторая половина ноября) ни за второй (первая половина октября. Как мне теперь быть? Куда обращаться? В личный кабинет военнослужащих я не могу попасть потому что меня не внесли в базу военнослужащих. Почему так и кто и в какой момент должен был внести меня в базу.