Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

604 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
604 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

З\п начислялась работодателем не правильно (больше положенного)

Сегодня огласили результаты проверки бухгалтерии. Как выяснилось, в течение года выплачивалась З\П из расчета 60% за выслугу лет, но должны были выплачивать 40%... Работодатель требует возврат разницы... Правомерно ли это? Я ничего не украл и должен ли я возвращать деньги?

01 Ноября 2013, 14:05, вопрос №276982 Андрей, г. Нижневартовск

Уточнение клиента

У меня есть трудовой договор, в котором указанно, что за выслугу лет мне положенно 60%... Значит трудовой договор не всчет, и я когда устраивался на работу был обманут? Это нормальная практика?

02 Ноября 2013, 22:18
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Профир Сергей Николаевич

    Добрый день.

    Требование работодателя правомерны и у Вас имеет место быть неосновательное обогащение, а именно ст. 1102 гражданского кодекса, которая гласит, что Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)

    Поэтому Вам придется вернуть разницу в переплате. 

    С Уважением, Сергей.

    01 Ноября 2013, 14:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Профир Сергей Николаевич

    Ваше уточнение «У меня есть трудовой договор, в котором указанно, что за выслугу лет мне положенно 60%… Значит трудовой договор не всчет, и я когда устраивался на работу был обманут? Это нормальная практика?»

    При таких обстоятельствах лучше ничего не возвращайте, так как в трудовом договоре указано, что Вам полагается именно 60%. Если работодатель желает вернуть как он считает неправомерно уплаченные Вам деньги, то пусть обращается в суд и доказывает, почему должен Вам платить 40%, а не 60% как указано в договоре.

    Что же Вы сразу то так не написали, что 60% указаны именно в трудовом договоре?

    С уважением, Сергей

    03 Ноября 2013, 00:58
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемый Андрей!

    Согласно ст. 72 ТК РФ:

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Таким образом, если у Вас нет письменного соглашения об изменении условий договора, то в суде работодатель вряд ли докажет обратное. Ничего не возвращайте, т.к. Вам начислили деньги, согласно Вашего трудового договора.

    Удачи!

    03 Ноября 2013, 18:12
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats