Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В итоге нас просили написать заявление по собственному задним числом(ФОТКУ прикладываю, оформлял где то 15
Перешли на удаленку в компании. Отработали до конца марта. Далее из за карантина временно прикрыли компанию в начале апреля и просили подождать. Далее я узнала, что компания обанкротилась. В итоге нас просили написать заявление по собственному задним числом(ФПерешли на удаленку в компании. Отработали до конца марта. Далее из за карантина временно прикрыли компанию в начале апреля и просили подождать. Далее я узнала, что компания обанкротилась. В итоге нас просили написать заявление по собственному задним числом(ФОТКУ прикладываю, оформлял где то 15 апреля) . Так как был карантин, не было возможности забрать трудовую книжку. Так как я была контактной с короновирусной больной. В итоге когда пыталась забрать трудовую, оказалось её отдали нашему администратору с ресершена. Мы с ней договаривались 3 или 4 раза о встрече чтобы я могла её забрать, а она эти встречи постоянно переносил. В итоге мы договорились на дату и время и месте встречи. А за час она пишет давай я отправлю тебе ФОТКУ трудовой . Так как был карантин, не было возможности забрать трудовую книжку. Так как я была контактной с короновирусной больной. В итоге когда пыталась забрать трудовую, оказалось её отдали нашему администратору с ресершена. Мы с ней договаривались 3 или 4 раза о встрече чтобы я могла её забрать, а она эти встречи постоянно переносил. В итоге мы договорились на дату и время и месте встречи. А за час она пишет такую информацию меня в Москве нет, давай я отправлю тебе ФОТКУ трудовой. Далее на просьбы через кого то или по почте переслать не реагирует(игнорирует она меня короче) Что мне делать в данной ситуации? Так как я уезжаю в родной город. моя ситуацию сложна тем что квартиросьемщик просил сьезжать месяц назад.
Здравствуйте, Татьяна!
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения. А если это было невозможно, то направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
…
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Вы можете направить работодателю (а не администратору с респешена) письмо с требованием направить Вам трудовую книжку по почте.