Помогите пожалуйста с трудовыми спорами
Уважаемые юристы, пожалуйста…
Приказом от 26.12.2006 г. Климов А. С. был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ с 30 декабря 2006 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Затем работодателю стало известно, что с 26.12.2006 г. по 29.04.2007 г. Климов А. С.находился на «больничном». Работодателем был издан приказ о переносе даты увольнения, и согласно приказу от 30.04.2007 г. Климов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК с 30.04.2007.Климов А. С. обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что увольнение его с должности по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено в период нахождения его на лечении в больнице.Решением районного суда Климову отказано в иске.
Прав ли суд?
Подлежит ли учёту принцип недопустимости злоупотребления правом?
(со ссылками на закон)
Сухарев В. Ю. обратился в суд с иском о взыскании в его пользу выходного пособия при увольнении.В связи с его смертью суд в порядке процессуального правопреемства допустил к участию в деле в качестве истца его жену Сухареву О. Л.Решением суда исковые требования были удовлетворены. Кассационнаяинстанция прекратила производство по делу.
Прав ли суд? (со ссылками на закон)
то есть в данном случае суд не прав, что отказал в иске??
и получается что тут злоупотребление правом?
Здравствуйте!
Если было согласно п.5 - НЕОДНОКРАТНОСТЬ неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, и за это он имеет дисциплинарное взыскание; тогда суд прав что отказал в иске.
Удачи Вам! Если потребуется дополнительная консультация смогу ответить только в чате на платной основе (правила сайта).