Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В Статье 261 ТК РФ прописано что, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
В Статье 261 ТК РФ прописано что, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Я работаю по срочному договору, срок которого истекает на момент беременности. Со мной не продлевают договор. Законно ли ?
Анастасия, добрый день.
Нет, не законно.
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч.2.ст. 261 ТК РФ).
При этом действуют условия:
-женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
— женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
— если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя каждые три месяца подтверждать факт беременности;
— если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания отпуска по уходу за ребенком.