Заставляют уволиться по собственному в карантин,что делать и как быть?
Меня просят уволиться по собственному желанию.
Всё началось с объявления карантина. Я работаю продавцом-консультантом в мебельной компании «Много мебел» ( ИП) 7 месяцев, и было то всё хорошо,но объявили карантин, соответственно все мебельные салоны закрылись и чтобы нам не платить за неработающие дни, попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.04.20г. по 31.05.20г. А так же написали заявление на «агента» в другом ип для перевода черной зарплаты(было так сказано). Конечно же мы все написали, тк у нас зарплата черная и белая, и если бы не написала,то не получила б зарплату черную. Работали 5/2 с 10 до 20, но по договору 8ч.( на руки договор так и не выдали). 1 апреля мне мой управляющий позвонил и сказал что мы работаем на удаленке, но у нас заявление подписано на отпуск, я конечно сначала отказалась аргументировая это тем,что почему я должна со своего личного номера обзванивать все, а так же писать с личных аккаунтов в соц. сетях. В итоге по истечению месяца, никто из ПК на зарплату не заработал, кроме УПР, у них были рабочие телефоны и клиенты сами звонили. 1 мая УПР сказал что будут всех увольнять кто не сделал продаж за апрель и до 7 мая ждут продаж от ПК, меня это конечно возмутило, я вообще-то устраивалась работать в салоне с живыми людьми, а не обзванивать всех подряд и слушать возмущение в своей адрес. В итоге УПР прислал вот это " Доброе утро! «А», нужно фото заявления на уволенение без отработки, с датой от 06.05.2020. Чтобы тебе перевели расчётные".
Что делать и как поступить в этой ситуации? Куда мне обращаться и что писать?
Я конечно понимаю что дальше не дадут работать там, но всё же это грубое нарушение моих прав. У меня несовершеннолетний ребенок, да ещё и онкология, прохожу лечение( но на работе об этом не знают.)
Работодатель, который принуждает сотрудника к увольнению, может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч, повторно – до 70 тысяч.
В случае увольнения работника, и признании судом данного увольнения незаконным, работодатель будет обязан восстановить работника на работе и оплатить время, которое сотрудник был не трудоустроен.
Озвучьте своему руководителю, что осведомлены о законности действий работодателя относительно понуждения к увольнению. Подтверждение у Вас этому есть смс, о том что бы вы написали заявление об увольнении. И заявление писать не будете.
Если будут в отношении Вас нападки, или задержки в выплате заработной платы пишите жалобу в прокуратуру, иногда и инспекция по труду помогает.
Обратите внимание, что увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.
Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).
Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, ознакомление с материалами дела.
Всего хорошего.
С уважением Снежана.