Здравствуйте. У меня прописано в договоре место работы Ростов-на-Дону, работадатель закрывает филиал в Ростове-на-Дону и предлагает перевод в филиал в Москву. При этом предлагает оплатить только билет на поезд до Москвы а жильё не предоставляет.Меня такие условия не устраивают. Какие выплаты и компенсации мне положены при расторжении трудового договора?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 72.1. Трудового кодекса
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с пи
То есть в одностороннем порядке Вас перевести в другое место не имеют права. То же с расторжением договора — просто так Вас не могут уволить.
Обжаловать действия работодателя Вы можете в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.
Удачи.
Приветствую, Наталья!
Согласно стать 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Данное правило применяется и при закрытии филиала, но только если работодатель, не предлагает новую должность.
Однако в вашем случае применим абзац 3 данной статьи
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом в случае отказа от работы в Москве, вам при увольнении положена выплата двухнедельного среднего заработка.
С уважением, Мощенко Михаил.
Если у вас есть другие вопросы, я могу проконсультировать вас в личном чате.
Ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
