Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

688 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
688 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение сотрудницы перед декретом

При трудоустройстве мной по требованию работодателя было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас я должна уйти в декрет. (больничный по беременности и родам от 28.10). Сегодня узнала, что на основании этого заявления было принято решения руководителя уволить меня с 18.10. В известность поставлена не была, в приказе не расписывалась, расчет в день увольнения не получен. Вопроса 2:

1. Правомерность увольнения перед декретом.

2. Что делать с больничным по беременности и родам?

01 Ноября 2013, 11:44, вопрос №276672 Мария
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Баженова Кристина

    Зачем вам было увольняться перед декретом, не понимаю? Если вы беременны и собирались уйти в декрет, то за вами бы на весь этот период сохранилось бы рабочее место. После декрета вышли бы на работу и продолжили трудовую деятельность. А теперь вы уволены, выплаты по больничному работодатель делать не будет, должность за вами не сохранится.

    01 Ноября 2013, 11:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть
  • Юрист - Хвостанцева Анна Вадимовна

    1. Обратитесь в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших прав. Срочно.

    2. Так же срочно обжалуйте в суд незаконное увольнение, указав, что данное заявление вы писали (сколько месяцев назад?) и тогда вас не уволили. Дату составления заявления может  подтвердить экспертиза.  А дата на данном заявлении поставлена не вашей рукой.  Ходатайствуйте о проведении экспертизы. Она платная, но дело того стоит. Если экспертиза покажет срок составления документа (а она покажет), то вы будете восстановлены. 

    Поступок неправомерен

    Больничный предъявить руководителю с  требованием об оплате. Под роспись.  Не захочет под роспись — ценным с описью и уведомлением. До этого сделать копию, можно нотариальную. А то мало ли, потеряет, придется брать второй.

    С приказом об увольнении вас не ознакамливали, надеюсь, и вы свою подпись там не ставили?

    01 Ноября 2013, 11:54
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Хвостанцева Анна Вадимовна

    Ситуацию в гострудинспекции писать максимально подробно. в суд тоже. Относительно заявления — сообщите, что руководитель попросил вас его написать в начале вашей работы на предприятии, вы написали,  подали руководителю, но вас через 14 дней не уволили, вы не настаивали на увольнении, и продолжали работать.  А сейчас руководитель воспользовался вашим старым заявлением, написанным по его просьбе,, в то время, как оно относилось к периоду эн месяцев назад.

    01 Ноября 2013, 11:56
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats