Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).
Анализ ст. 154 позволяет сделать вывод о том, что в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. То есть работодатель не вправе устанавливать фиксированную сумму надбавки за работу в ночное время. За работу ночью устанавливается конкретный размер оплаты за час работы, который умножается на количество отработанных часов.
Вы вправе не согласится с мнением экономиста и обжаловать невыплату в инспекцию по труду.