Как составить соглашение на обучение сотрудников с кандидатом
Добрый день!
Открываем кофейню. Планируется набор сотрудников, и их обучение. Обучение платное - оплачивает работодатель, и проводит его иная организация.
Чтобы обучение было целевым непосредственно для планирующих работать в нашей кофейне сотрудников, мы планируем составить соглашение на обучение, с условием что сотрудник проработает в нашей компании минимум год после обучения, либо компенсацией стоимости обучения пропорционально "неотработанному" времени.
Вопросы:
1. Как составить данное соглашение? Какие важные условия при этом следует учесть?
2. Если кандидат еще не является сотрудником компании (обучение мы проводим еще до открытия кофейни, и следовательно кандидаты еще не приняты на работу), то можно ли составить с ним аналогичное соглашение, с теми же условиями? Или возможно следует оформить это каким-то иным документом - каким?
Опишите пожалуйста подробно юридические аспекты процедуры обучения сотрудника за счет работодателя. Спасибо.
Возможно заключение ученического договора с последующей обязанностью заключения трудового договора с работодателем оплатившим обучение.
В таком случае данное соглашение не будет являться частью трудового договора (извините немного не корректно выше написал в последнем абзаце) и запись соответственно в трудовую книжку соответственно при заключении подобного соглашения не делается. Соглашение лишь обязывает в последующем заключить трудовой договор кандидата на должность в противном случае ему придется компенсировать затраты работодателя на обучение.
Екатерина Леонидовна, я в чате Вам прикрепил пример подобного соглашения. В его составлении нет ни чего сложно, Вы можете сами составить. Но если понадобится помощь в подготовке Вы можете обратиться к любому юристу сайта.