Здравствуйте, Алиса!
Ваш директор откровенно вводит Вас в заблуждение.
Нормы трудового законодательства имеют приоритет над какими-либо локальными актами, в том числе, и над тарификацией.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, Вашу должность. Это проблемы директора, если он не предусмотрел какую-либо тарификацию. Значит, должен принять меры по её срочному пересмотру.
Кроме того, принуждать работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Эти неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в гос. инспекцию труда, прокуратуру или в суд.