Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

616 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
616 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерность перерасчета заработной платы

Всем сотрудникам нашего магазина выплатили хорошую заработную плату за август месяц. Сейчас говорят, что начлислили лишнее и с зарплаты октября удержат лишнее. Суммы удержания очень приличные. Форма предприятия - ООО, з/плата вся официальная, но нет мотивационной системы. В трудовом договоре прописана сумма оклада, а премия начисляется в зависимости от товарооборота месяца, но в каком именно виде премия начисляется не написано. Правомерно ли удержание из з/ платы?

01 Ноября 2013, 08:03, вопрос №276376 Чехомова Алена Валерьевна, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
    счетной ошибки;
    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК);
    если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Поэтому нужно выяснить причины выплаты з/п, если эти причины не подпадают в вышеуказанном случае, то работодатель в одностороннем порядке не может их удержать.

    Не забываем про отзыв на ответ.

    01 Ноября 2013, 08:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Говорят, что з/плата была ошибочно начислена.

    03 Ноября 2013, 15:46
  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Удержать работодатель без согласия работника излишне начисленную заработную плату может только если эта переплата произошла в результате счетной ошибки.

    (ст. 137 Трудового кодекса РФ). В случае если допущенная ошибка не была счетной то такого права у работодателя нет.
    Судами признается, что счетная ошибка — это ошибка которая допущена  при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение — например 100+200=400 и пр.).

    Так же есть норма  п. 3 ст. 1109 ГК РФ гласит, что  не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения… заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    Следовательно, если то, что произошло на вашем предприятии не было счетной ошибкой, то работодатель не имеет право удержать эти суммы без вашего согласия, либо без соответствующего судебного решения.

    01 Ноября 2013, 08:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Говорят, что з\плата былаошибочо начислена. Окладную часть два раза начмслили. Имеют ли право вычесть все с одного раза?

    03 Ноября 2013, 15:48
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Как было выше указано коллегой, счетной ошибкой является любая арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм.  Счетная ошибка — результат неверного применения правил арифметики — не более того. (Например — получение неправильного итога при сложении). Если же при подсчете суммы заработной платы были учтены содержащиеся в отчетных документах завышенные объемы выполненных работ и работник получил не заработанные им деньги, то это не является результатом счетной ошибки.

    поэтому нужно выяснить откуда взялся двойной оклад, если в результате неправильного сложения — то это счетная ошибка

    05 Ноября 2013, 07:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats