Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попадаю под сокращение
Здравствуй, работаю на скорой помощи санитаром(студент) , пошли слухи, что после Нового Года сократят штат санитаров. Скажите, пожалуйста, должен ли гос. работодатель оплатить зарплату за 2 месяца, при сокращении. Спасибо.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте, Сергей.
Пособие в размере среднего заработка работодатель должен Вам выплатить в день увольнения, пособие за второй месяц безработицы- по истечении этого месяца, при условии, что Вы не трудоустроились и предъявляете трудовую книжку работодателю. Пособие за третий месяц Вам будет выплачено при условии, что Вы встали на учет в центр занятости населения до истечения 2-х недель со дня увольнения и на основании справки с центра занятости о том, что Вы не трудоустроились, работодатель обязан Вам выплатить пособие за третий месяц.
С уважением.