Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконные действия со стороны руководства
Добрый день. Руководство заставляет писать вынужденно выходные за свой счёт, но при этом требует выйти на работу. Если же я откажусь от выхода на работу, то руководство сочтёт это за прогул и, думаю, что в полне готово будет уволить сотрудника. Что делать в этой ситуации?
, Никита, г. Москва
Алексей Новиков
Вам необходимо затребовать приказ об отпуске без сохранения заработной платы. Если Вам не хочется ссориться с работодателем, то напишите заявление в 2-х экземплярах об отпуске без сохранении заработной платы, на Вашем экземпляре пусть поставить визу о предоставлении такого отпуска, после этого невыход на работу не будет считаться прогулом.
Похожие вопросы
Насколько правомерно требовать справку с их стороны?
В новом Едином пункте призыва требуют приносить справку из ВУЗа теперь каждые полгода. Сын приносил справку в районный военкомат в конце ноября, сейчас конец апреля, прошло только 5 месяцев. Насколько правомерно требовать справку с их стороны?
Добрый день я мобилизованный Имею статус ветерана боевых действий Подскажите пожалуйста Мне сейчас 27 В 16 лет
Добрый день я мобилизованный
Имею статус ветерана боевых действий
Подскажите пожалуйста
Мне сейчас 27
В 16 лет привлекался по статьям 116 ч2 и 116 ч2 дела закрыты за примирением сторон
В 22 года была тоже 116ч2 там я получил исправительные работы
Скажите пожалуйста служба по мобилизации покрывает ли проблемы с законом которые были ранее?
Вопрос актуален так как хотелось бы после устроится в полицию
Как донести просьбу всего коллектива до руководства?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как донести до руководства, что организация должна оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере?
Не может же быть в локальных актах написано, что оплата в праздничные дни остаётся неизменной. Как минимум, статья 153 ТК РФ говорит нам о том, что минимум должны увеличивать ставку в х2, либо отгул давать. Но вот руководство наше говорит, что при СМЕННОМ графике никакие надбавки за работу в праздничные дни не выплачивают. Как донести просьбу всего коллектива до руководства? Писать письмо на имя ген.дира? Для информации, ставка почасовая, график сменный. Совершенно не хочется идти в инспекции всякие. Спасибо!
В нашем городе, со стороны администрации кладбища происходит просто беспредел, мама умерла в2013 году, все
В нашем городе ,со стороны администрации кладбища происходит просто беспредел , мама умерла в2013 году,все ритуальные услуги оформляли у нас на кладбище ,венки,копка могилы и ограду,все было оплачено,сейчас пришло новое руководство и требует 50см (лишних) убирать, мне и в голову непришло,за эти годы ,что там лишние см. Я поинтерисовалась, сколько это будет стоить,мне ответили 20тыс,на мой вопрос,а если размер ограды превышает больше, ответ был ,,внезависимости,, ,цена одна .законно ли это?
Правомерны действия руководства части?
Брат был мобилизован в Днр.Из отпуска, не вернулся, в часть. Через год приехали из части забрали из дома. Увезли в часть и кинули сразу, на передок. Через 2 месяца, его поисков. Часть сообщила, что он без вести пропал.Прошло 10 месяцев, часть не передает в УФО, документы по ДД, постоянно выдумывает оправдания. Выписку 5 формы не дают и советуют, не признавать брата погибшим, через суд. Территорию освободили, где он пропал. Сказали ждать совпадения Днк(мы его сдали 9 мес. назад)
Брата не ищут,копейки не перевели матери(жены и детей у брата нет).
В части нет, копии контракта. Сказали брат не заключал новый, а старый закончился.
Правомерны действия руководства части?
Тогда каким образом Вы должны подать и передать заявление об отпуске без сохранения заработной платы?