Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишили премии за соблюдение карантина
Здравствуйте!
С 31.03.20 мне руководитель отправила на удаленную работу, т.к. я, с ее слов, «в зоне риска». Мне 59 лет. 15.04.20 руководитель сообщила, что я должен выйти на работу. Я дал согласие и попросил, чтобы мне передали пропуск для передвижения во время карантина. Возможность такая имеется. Она сказала, чтобы я приехал без пропуска и получил его на работе. Я сказал, что без пропуска я не приеду. Она сказала, что передаст мне пропуск, но отношение ко мне после этого изменится. Пропуск мне передали только 29.04.20. Все это время я продолжал рабоать удаленно. 30.04.20 я вышел на работу и узнал, что меня лишили премии за то, что я не вышел на работу в день вызова и приписали еще ряд нарушений, с которыми я не согласен. За 12 лет работы в комнании это первое «нарушение». Я стал плохо себя чувствовать из-за такой несправедливости, написал заявление о просьбе отпустить меня по состоянию здоровъя и ушел. На сколько правомерно меня наказали и куда можно обратиться для восстановления справедливости?
Спасибо
Начисление стимулирующих надбавок это прерогатива работодателя и не начисление их не является мерой дисциплинарной ответственности (ответственность может быть: замечание, выговор и увольнение) НО если есть документы, подтверждающие лишение премии именно в связи с неприбытием на работу, то такие действия могут быть обжалованы в суд.