Заставляют работать в праздники

Здравствуйте, безусловно заставлять работать вас в выходные Работодатель права не имеет, но я сразу скажу, что в нашей стране, с учетом того, что вы получаете заработную плату «серую», в случае каких-либо споров с работодателем есть шанс просто перестать получать полную заработную плату. С точки зрения закона конечно вы можете отказаться выходить на работу и пригрозить жалобой в трудовую инспекцию. Однако тогда возникнут проблемы с дальнейшей работой там.

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
 

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Добрый день, Иван.

Заработная плата в конверте — это не фиксированная ни где зарплата. А значит и не доказуемая. Поэтому заставить ее выплатить работодателя не возможно фактический. Поэтому ее в итоге можно вообще не получить.

Что касается работы в выходные, то Вас действительно не имеют права заставлять работать.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Либо оплатить в двойном размере в соответствии ТК РФ

Здравствуйте!

Если Ваша организация не относится к организациям, которые являются исключением и работают в выходные дни, объявленные Президентом РФ в Указе Президента РФ от 28.04.2020 N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», то вне зависимости от того, в конверте Вы получаете заработную плату или нет, Вы не должны работать в эти дни. Главное, это, чтобы Вы осуществляли свою деятельность по трудовому договору, то есть у Вас офомлены трудовые отношения с работодателем(ТК РФ статья 15 «Трудовые отношения»).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351539/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации (ст. 90 Конституции РФ).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/35204d468b0900751c311bbff3cb38938b9d141d/

Поэтому, привлекая Вас к работе в выходные дни, работодатель может быть привлечен к ответственности по жалобе работников (КоАП РФ статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Вы вправе подать жалобу, воспользовавшись сервисом «Коронавирус: горячая линия» запущен на «Онлайнинспекции.рф».

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/news/show/1708

Иван, добрый день!

1. Первое, что нужно понять — Вы работаете по трудовому договору (ТД) или по гражданско-правовому (ГПХ)?

Исходя их этого можно будет стоить стратегию.

2. Если работаете по ГПХ, то тут необходимо читать условия. Без него все рекомендации могут быть неверными. Так что было бы прекрасно, если бы Вы его прикрепили к вопросу.

3. Затем необходимо определить цель — если принципиально не хотите работать — следует идти по тропе жалоб и угроз, а если хотите продолжать работать — то попытаться договориться с работодателем.

До того, как получу Ваши пояснения считаю, что корректно проконсультировать Вас не получиться.

Жду ответы

С уважением, Анастасия

Здравствуйте, Иван.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ).

Вместе с тем предусмотренные договором положения о режиме рабочего времени не должны ограничивать права либо снижать уровень гарантий дистанционного работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). 

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Закалюжная Н.В. Особенности, возникающие при реализации прав работника в дистанционном трудовом отношении // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 42 — 46.

Если условиями трудового договора установлено, что работник сам устанавливает режим работы, то сверхурочные ему не выплачиваются, так же как и не применяются нормы об увеличенной оплате за сверхурочную и ночную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В ситуации, когда режим определяет работодатель, на дистанционных работников будут распространяться положения ст. ст. 152 — 154 Кодекса.

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без Вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях работа в праздничный день возможна только с Вашего согласия. Оплата в двойном размере или дополнительный день отдыха возможны, если по трудовому договору режим отдыха определяет работодатель. Если это не указано в трудовом договоре, значит, режим отдыха определяете Вы сами как дистанционный работник, и тогда компенсация не положена.

Единственный способ отстоять своё право на выходной или праздничный день — это не давать согласия на выполнения работы и не выполнять работу. Прогулом это не будет. Как разъяснено в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.