Увольнение за прогул

Здравствуйте Валерия,

Когда начался карантин офис перевели на удаленную работу, при этом заданий ему не давали.

вот это оформлено каким-либо приказом или изменением в трудовой договор?

Сегодня он узнал, что в табели за первую половину апреля у него стоит неявка на работу (это при режиме самоизоляции). Зарплату также не заплатили.
Работодатель отказывается увольнять по соглашению сторон (отец хотел 2 оклада) и хочет уволить за «прогул».

Данные действия работодателя явно незаконные и  да если работодатель перейдет от угроз к делу и уволит в связи с прогулом -это будет явным нарушением ТК РФ-обжалуйте такое основание об увольнении в Прокуратуру и жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд о незаконном увольнении и взыскании заработка (как до увольнения тот который не заплатили, так и после незаконного увольнения).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Здравствуйте, Валерия!

перевели на должность Консультанта, не дав должностной инструкции и не дав никакой работы

Валерия

Это незаконно. Без его согласия не могли перевести на другую работу.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Сегодня он узнал, что в табели за первую половину апреля у него стоит неявка на работу

Валерия

Он подписывал какие-либо документы о переводе его на удаленную работу?

Куда жаловаться? В прокуратуру? В инспекцию по труду?

Валерия

Вы можете направить жалобу и в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но прокуратура направит жалобу в трудовую инспекцию и поставит жалобу на контроль у себя.

Как составить жалобу?

Валерия

Какой-либо конкретной формы нет. Для начала желательно запросить у работодателя в письменной форме на основании ст.62 ТК РФ все документы связанные с работой, в том числе, трудовой договор, все доп соглашение и документы о переводе, иные необходимые сведения.

Согласно ч.1 ст.7 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Затем, в свободной форме пишете жалобу, ссылаетесь на нормы закона, указываете в шапке персональные данные по которым можно связаться с отцом и направляете жалобу. Можете доверить составление жалобы юристу.

Если добровольно заработную плату не выплатит работодатель, то придется обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и неустойки за просрочку выплаты.

С уважением, юрист Ирина Фролова!