Рассмотрение дела по месту нахождения юридического лица
С работником был заключен трудовой договор. Работник не доволен заработной платой и обратился в суд. В суд он подал в город, который находится рядом. В этом городе организация не зарегистрирована. Работник проживает так же в городе где зарегистрирована организация. В трудовом договоре прописано, что в случае не достижения соглашения трудовые споры подлежат рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения организации. Суд принял заявление к рассмотрению, назначил судебное заседание. Я хочу добиться соблюдения трудового договора и рассматривать спор по месту нахождения организации. Как это сделать?
, Елена, г. Старый Оскол
1. по месту его жительства (работник подал заявление в город в котором не проживает и не прописан)
2. по месту нахождения работодателя (работодатель в другом городе)
3. либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (никогда не работал от организации в том городе в катором подал заявление)
Он мог бы и за 5000 км. подать?
Передача дела на рассмотрение по подсудности по месту нахождения организации и фактического места проживания работника в данном случае возможна, если Вы предоставите суду допустимые письменные доказательства того, что работник не проживает по адресу, указанному как местом его проживания, и что он никогда не работал от организации в городе, в котором подано заявление.