Законен ли приказ о выходе на простой

Здравствуйте, Лариса.
 
Простой объявлен по причине того, что организация, в которой Вы работаете не может вести деятельность из-за ограничений, связанных с коронавирусом. Пандемия признана обстоятельством непреодолимой силы. Простой возникает по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Таким образом, объявление простоя правомерно.
Время простоя оплачивается  по правилам, установленным частью 2 ст.157 Трудового кодекса РФ, а именно, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки. Порядок оплаты надо прописать в приказе.
 
В период простоя работники не работают.
 
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.
 

Добрый день, Лариса!

Работодатель вправе издать приказ о простое, если в связи с пандемией и принятыми гос. мерами он не может работать. Эти обстоятельства можно признать не зависящим от сторон.

Работники во время простоя не работают и имеют право на оплату 2/3 оклада или тарифной ставки.

статья 156 Трудового кодекса

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Лариса, добрый день!

Введение простоя в организациях на которых Указ президента не распространяет свое действие возможно и не противоречит закону. 

По сути деятельности работаем как гостиница и поэтому как гостиницы сейчас закрыты (пандемия)

Введение простоя  в организации, на которой Указ президента распространяет свое  действие, может быть признано необоснованным, так как фактически на то причин нет.

Согласно разъяснением Роструда:

Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Вот еще один ответ Роструда:

С 30 марта по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Далее – Указы президента)…

Объявление простоя в отношении этой категории работников недопустимо, поскольку приведёт к неисполнению Указов Президента РФ в части сохранения заработной платы за неработающими в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г…"

Таким образом, если организация должна была приостановить деятельность в соответствии с Указом президента от 02.04.2020 года, то  объявление простоя неправомерно, и вы можете подать жалобу в инспекцию труда.