Здравствуйте! Скажите пожалуйста,если отправили за свой счет в отпуск, и мы не видели и не подписывали приказ, а отпуск за свой счет написан просто без слов (без сохранения заработной платы) должны ли нам заплатить и не могут ли нас уволить??
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.
Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе.
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд и в органы прокуратуры.
0
0
0
0
Анастасия
Клиент, г. Кашин
Отправили за свой счет на основании приказа о вахтовом методе и было 3 варианта, 1)увольнение и лишении работы в сфере медицины, 2) отпуск за свой счет на 1,5 МЕСЯЦА,3) работа вахтой на 4 недели. Но приказа не видели и не подписывали, Но организация решила не выплачивать оклад за отпуск за свой счет.
Статья 74ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В любом случае Вы должны были быть ознакомлены с принятым решением. Обращайтесь в трудовую инспекцию
Уволить в соответствии с законодательством просто так не могут, однако фактически, хоть и незаконно, они могут это сделать. В последнем случае необходимо обжаловать такие действия работодателя в суд, Прокуратуру, Федеральную службу по труду.
Что касается заявления на отпуск. по общему правилу такой отпуск будет без сохранения заработной платы, поскольку основной отпуск указан в графике отпусков.
Здравствуйте. Сегодня получил судебный приказ о взыскании задолжности по кредиту за 2012 г. Сегодня его оплатил. Как теперь отменить судебный приказ? Написать заявление мировой судье о отмене судебного приказа по причине оплаты долга?
Добрый вечер. Руководитель, был в отпуске, его обязанности исполнял и.о. Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о. С приказами также ситуация. Является ли это ошибкой? Или обязательно нужно было писать ф.и.о. Исполняющего?
Здравствуйте. Меня познакомили с опытным трейдером. Она предложила с ней работать на международной площадке. Выполнял ее рекомендации. Завел счет. Вложил средства. По приложению мой брокерский счет рос. В один момент мой счет заморозился. Стал выяснять. Мой руководитель поискала на моей почтр сообщение от техподдержки. Там сообщалось, что нужно срочно оплатить страховку 250дол. Но, сроки были сутки. Поэтому я не успел списать с основного счета, на кот было достаточно средств. Теперь нужно внести на отдельную ячейку 4900долл. С нее спишется 250 и остальные вернутся. Мы с трейдером предприняли несколько попыток купить эту страховку. Почемуто так и не удалось. Из техподдержки позвонили и сказали, вы допустили недопустимые нарушения. Больше торговать не сможете. Закрывайте счет и выводите средства. Потом позвонил сотрудник МИНФИНА РФ по переводам. Он стал давать советы как закрыть счет и вывести средства. Сначала я закрыл активные сделки, у меня крутился портфель. Потом указал счет вывода средств. Он перезванивает и начинает меня обвинять. Оказываетсч у меня незакрытое кредитное поечо. И я его не предупредил. Теперь уде поздно, я долже брокеру и долг этот уже невозможно списать с брокерского счета. Нужен бенефициар. Чтобы он взял кредит и заплатил за меня. Бенефициара утверждали чз Цетробанк. Ответ из центрабанка пришел чз 30 мин. Мой бенифициар усомнился, проконсультировался у друзей. Они сказали чтт цетрпбанк в тесение 30 мин не отвечает. И отказался. Мне на почту пришла угроза, что все будет заблокировано, арестовано и взыскан мой долг брокеру чз суд. Я перестал с ними общаться по совету друзей. Прошло 5 мес. Каждый день звонят с разных номеров, представляются финансовыми регуляторами и требуют закрытие брокерского счета. Якобы брокер несет убытки за сче незакрытого кредитного плеча пока счет не закрыт. Никак не пойму. Если предположить что это правда возникают вопросы: во первых счет мне заморозили, все активные сделки я закрыл, портфель, который я якобы торговал, должен был сам закрыться 5.12.2024. Неужели до сих пор не закрыты сделки? Они продолжают торговаться? И на падении курса за счет плеча брокер несет убытки?! Неужели это возможно? Уважаемые Юристы, прокоментируйте пожалуйста ситуацию. Спасибо.
Добрый день.
Автомобиль находится в лизинге застрахован по КАСКО может ли ИП (УСН ДОХОДЫ) получить выплату на свой сберегательный счет физлица и какие налоги нужно будет платить?
Отправили за свой счет на основании приказа о вахтовом методе и было 3 варианта, 1)увольнение и лишении работы в сфере медицины, 2) отпуск за свой счет на 1,5 МЕСЯЦА,3) работа вахтой на 4 недели. Но приказа не видели и не подписывали, Но организация решила не выплачивать оклад за отпуск за свой счет.
Статья 74ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В любом случае Вы должны были быть ознакомлены с принятым решением. Обращайтесь в трудовую инспекцию