Без уведомления и дополнительных договоров об уменьшении часов на ставку

Здравствуйте. Согласно законодательству, Вас должны были уведомить за два месяца о новом рабочем времени (если это связано с изменением организационных или технологических условий труда)

— Трудовой кодекс РФ ст. 74. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора ...»( ФЗ - от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора..:

          В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
        О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
         Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.          Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
            При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

           В данном случае условия изменения рабочего времени попадают под независимые от работодателя обстоятельств(или влияние третьих лиц), то при решении вопроса в судебном порядке,  фактически работодатель может апеллировать к новым условиям работы по независящим от него причинам в связи с «самоизоляцией» и введения на законодательном уровне мер по предотвращению ЧС. К сожалению, перспектива решения данного вопроса неблагоприятная. Однако можно попробовать написать анонимную жалобу от сотрудников в соответствующие органы, возможно работодатель пересмотрит решение данной проблемы. Удачи!!!