Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель при сложившейся ситуацией обязал написать заявление об увольнении задним числом
Работодатель при сложившейся ситуацией обязал написать заявление об увольнении задним числом. Какой закон нарушается?
Виктор, здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора (увольнение) осуществляется по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя в установленных законом случаях (ст. 71, 81 ТК РФ).
Если говорить об увольнении по инициативе работника, то здесьсам работник самостоятельно решает, когда ему увольняться, когда писать заявление и подавать его администрации, у него есть право отозвать поданное заявление и т.п. Никто не вправе заставлять и принуждать его увольняться.
Ст. 80 ТК РФ:…
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если администрация желает уволить работника по собственной инициативе, то она может это сделать только, во-первых, в случаях, установленных законом (ст. 71, 81 ТК РФ), во-вторых, на законном основании (ст. 81 ТК РФ) и в, в-третьих, в установленном порядке (ст. 84.1 и др. ТК РФ).
Работник и работодатель имеют права и обязанности, гарантируемые трудовым законодательством. Ст. 22 ТК РФ определяет права и обязанности работодателя.
В частности, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Таким образом, обязывание работника к написанию заявления об увольнении задним числом — это нарушение трудового закона, выражающееся в злоупотреблении работодателем своими правами (выход за пределы своих полномочий), установленными ст. 22 ТК РФ.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.