Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ни минздрав, ни наше начальство не отреагировало?
Добрый день! Из нашей больницы делают инфекционную, административный персонал пересилили на второй и первый этаж, от палат отделили кабинеты пластиковыми перегородками. Завозить будут больных коронавирусом. Ни минздрав, ни наше начальство не отреагировало? Как быть?
Здравствуйте Екатерина!
Правда не совсем понятна суть Вашего вопроса.
Инфекционные, кожно-венерологические, акушерские, детские, психосоматические, радиологические отделения, входящие в состав многопрофильных лечебных учреждений, размещаются в отдельно стоящих зданиях. К инфекционному отделению предусматривается отдельный въезд (вход) и крытая площадка для дезинфекции транспорта.(СанПин 2.1.3.2630-10)
Напишите подробнее — в чем Вы видите нарушение.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в
составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов
оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Здравствуйте Екатерина.
Из нашей больницы делают инфекционную, административный персонал пересилили на второй и первый этаж, от палат отделили кабинеты пластиковыми перегородками. Завозить будут больных коронавирусом. Ни минздрав, ни наше начальство не отреагировало? Как быть?
В данном случае необходимо обращаться напрямую к руководству. т.е. к Вашему работодателю. за разъяснением ситуации, тем более если условия Вашей работы по факту изменились, это является изменением трудовых правоотношений, что допускается только с согласия работника, в силу статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подаете заявление с просьбой знакомить Вас с документом под роспись, или выдать его заверенную копию в рамках которого происходят указанные в вопросе изменения.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий следует что:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом Рф.
А еще лучше составит коллективную жалобу, с перечислением всех нарушений, которую подпишет как персонал, так и пациенты (по примеру Люберецкой больницы).
А в Минздрав уже жаловались?
Никифиров Виктор
Минздрав в курсе уверен, Вы что думаете что не месте они сами такие решения принимают. это и делается с указания Минздрава. Вам это и клиент сама написала уже, перестаньте вводить в заблуждение.
После сообщения в минздрав, о том, что у нас так всех разместили, минздрав позвонил главному врачу, а уже мой начальник составил со мной разговор, мол прежде чем писать подумай. Какие последствия могут быть для меня, если напишу жалобу?
Самый негативные, не следует спешить с подачей жалоб в вышестоящие ведомства и органы, здесь задействованы все в связи с ситуацией по короновирусу, т.е. все ведомства уверен в курсе происходящего. Вы таким образом проблему не решите, а себе проблемы наживете.
Поэтому в начале обратитесь к своему непосредственному руководству за получением разъяснений, ситуация возможна такая что решение принято на вышестоящем уровне, и решить ни Вы ни Ваше руководство в настоящее время ее не сможете.