Что нам предпринять в данной ситуации и на что можно рассчитывать?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста по трудовому законодательству. Как нам быть? Работаем в организации от 3-х месяцев до 10 лет. По Трудовому Договору, в котором прописаны сроки выплат (2-х кратные), но не прописана окладная часть (сумма). Так же наша зар.плата состоит из оклада и премии. Премии нас лишили две недели назад, пообещав при улучшении ситуации в стране выплатить всё, что заработали. А вчера пришло письмо на эл.почту о том, что компания приняла решение о сокращении рабочего дня до 13:00 и, соответственно с пропорциональным уменьшением оплаты. То есть если у нас оклад 25 т.р., то платить будут 50% от этой суммы (которая не прописана в договоре). Мы должны подписать это доп.соглашение, в котором указаны сроки о вступлении в силу с 01.05 и действующем по 31.07 сего года.
То есть, по факту, нас не хотят сокращать, но и выплачивать честно заработанное отказываются. Что нам предпринять в данной ситуации и на что можно рассчитывать? Нас 16 человек. Готовы на активные действия в рамках закона.
- IMG_20200422_124746.jpg
- IMG_20200422_125340.jpg