Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что нам предпринять в данной ситуации и на что можно рассчитывать?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста по трудовому законодательству. Как нам быть? Работаем в организации от 3-х месяцев до 10 лет. По Трудовому Договору, в котором прописаны сроки выплат (2-х кратные), но не прописана окладная часть (сумма). Так же наша зар.плата состоит из оклада и премии. Премии нас лишили две недели назад, пообещав при улучшении ситуации в стране выплатить всё, что заработали. А вчера пришло письмо на эл.почту о том, что компания приняла решение о сокращении рабочего дня до 13:00 и, соответственно с пропорциональным уменьшением оплаты. То есть если у нас оклад 25 т.р., то платить будут 50% от этой суммы (которая не прописана в договоре). Мы должны подписать это доп.соглашение, в котором указаны сроки о вступлении в силу с 01.05 и действующем по 31.07 сего года.
То есть, по факту, нас не хотят сокращать, но и выплачивать честно заработанное отказываются. Что нам предпринять в данной ситуации и на что можно рассчитывать? Нас 16 человек. Готовы на активные действия в рамках закона.
- IMG_20200422_124746.jpg
- IMG_20200422_125340.jpg
Здравствуйте. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены исключения из указанного правила.
В числе таких исключений есть статья 74 ТК РФ, в соответствии с которой допускается изменение по инициативе работодателя (то есть без согласия работника) определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В данном случае вы о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлены не были., поэтому возникает вопрос о том, существуют ли такие причины в принципе.
Если таких причин не имеется, то вы вправе отказаться от подписания предлагаемого вам дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если вам предлагают подписать это соглашения под страхом увольнения, то вы можете написать коллективную или индивидуальную жалобу в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку в отношении вашего работодателя на предмет нарушений трудовых прав работников.