Здравствуйте, работаю санитаркой в больнице, воспитывают двоих несовершеннолетних детей 11 и 13 лет, являюсь матерью одинокой. Вправе ли работодатель переводить меня с пятидневку на суточный режим работы. Если детей оставить не на кого?
Здравствуйте, Лариса!
Изменение режима рабочего времени, определенного в заключенном с Вами трудовом договоре, является по сути изменением условий трудового договора.
А такое изменение допускается либо по соглашению между работником и работодателем, либо в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть с обязательным предупреждением не позднее чем за два месяца:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
