Увольнение по соглашению сторон
сколько окладов положено при сокращении численности штата сейчас? работодатель хочет чтоб я подписал по соглашению сторон за 2 оклада
, Станислав Сергеевич Васильев, г. Серпухов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Согласно ст. 178 ТК РФ При увольнении по сокращению, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Требования ст. 178 Трудового кодекса РФ носят императивный характер, изменить размер выходного пособия по соглашению сторон нельзя, также как выплаты на период трудоустройства.
Однако, в ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока увольнения. Тогда он выплачивает работнику дополнительную компенсацию.
Следует отметить, что в нерабочие дни уволить Вас нельзя, увольнение возможно только после их завершения.
Cтанислав, добрый день!
Если бы Вас увольняли по сокращению штата процедура и выплаты были бы следующие:
- Вас уведомляют о сокращении за два месяца, то есть два месяца Вы продолжаете работать и получать зарплату в обычном порядке.
- Далее при увольнении не позднее последнего дня работы Вам выплачивают общие суммы (например, компенсацию за неиспользованный отпуск, начисленную, но не выплаченную заработную плату), а также пособие в размере среднего месячного заработка.
- Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не находите работу, у Вас есть право на получение пособия в размере еще одного среднего месячного заработка (выплачивается на основании трудовой книжки работника, если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере; если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате).
- Право на получение денег за третий месяц после сокращения может возникнуть, если вы в течение двух недель встали на учет в службу занятости, и Вам не смогли найти работу.
Итого, вывод: рекомендую Вам настаивать на выплате трех окладов, так как при увольнении по сокращению штата Вы бы в любом случае получили заработную плату за два месяца (что продолжали бы работать после уведомления) + один средний месячный заработок.
Похожие вопросы
Соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?
Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку.
Два вопроса:
1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время?
2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли это фактическим сокращением штата?
Здравствуйте. Я работаю в частной клинике ассистентом стоматолога. Одним днем уволили моего врача за врачебные ошибки, теперь мне некому ассистировать, и меня попросили написать по собственному. Считается ли это фактическим сокращением штата? Т.к они не уведомили меня об увольнении заранее, а хотят уволить меня одним днем без предупреждения, я сказала им что согласна уволиться по соглашению сторон, с компенсацией в 3 оклада, и если не могут мне этого предоставить, пусть увольняют по сокращению. Они отказываются, предлагаю работу в ЦСО кабинете, стерилизация медицинского инструментария, без ассистирования врачу. Но, получать я буду меньше, оклад 27 тысяч, а на должности ассистента я получала 280 в час, в месяц от 35 тысяч. Еще говорят что я изначально устраивалась именно медсестрой , а не ассистентом, что получается что в должности они меня не понижают, но зарплата ниже, что меня не устраивает. Они выдали мне договор на подпись, якобы этот договор просто дополнение к приказу, о том, что с этого года повышение МРОТ, т.е оклад с 22 тысяч повышается до 27 тысяч. На этом договоре стоит заднее число 30.12.2025. Меня уверяют что приказ который я подписала в декабре прошлого года, подразумевает что оклад увеличится с нового года, но я вижу лишь предложение с окладом в 22 тысячи, и ничего об повышении до 27 тысяч вычитать мне не удалось, в руки они мне приказ не дали. Почему если в приказе об этом написано, как они утверждают, они мне дают дополнительный договор для подписания, еще и задним числом? Меня такой исход не устраивает, но они ничего другого предложить не могут, и снова говорят тогда писать по собственному. Что мне делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?
Добрый день!
В компании происходят массовые увольнения в связи с сокращением штатных единиц.
Ко мне пришли в предложением увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов.
Понимаю, что размер этой компенсации будет меньше, если бы увольнение проходило официально по сокращению.
Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?
Зарегистрирована в Московской области в г. Балашиха.
Работодатель из г.Москвы.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
После данного соглашение говорит что подпись не его на документе
Работодатель оформил с сотрудником соглашение сторон и прекращении трудового договора с выплатой денежных средств . После данного соглашение говорит что подпись не его на документе . Может ли он его аннулировать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон
Добрый день!
Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон:
• Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон.
• Проверить и подтвердить все выплаты (оклад, надбавка, премия), а также факт выполнения функций выше формальной должности.
• Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию.
• Рассчитать средний заработок и диапазон выплаты (максимум, реалистично, минимум).
• Сформулировать аргументы, риски и рекомендации для переговоров, включая сумму, которую можно требовать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.