Ответ команды Правовед
Отметка об отказе сама по себе Вас права не лишает: подходящей считается только работа, отвечающая Вашей квалификации и записанным пожеланиям, а должность специалиста центра занятости для бухгалтера таковой по общему правилу не является (ст. 27 565-ФЗ), и решение о среднем заработке за третий месяц принимает именно служба занятости (ст. 178 ТК РФ). Ваша позиция ломается в двух конкретных точках: если в заявлении о поиске работы или в индивидуальном плане желаемая работа указана широко (например "специалист", "экономист", "сфера управления" без привязки к бухучёту), либо если квалификационные требования той вакансии совпадают с Вашим образованием и опытом - тогда отказ зачтут как отказ от подходящей работы. Второй риск чисто процедурный: выплата за третий месяц даётся не автоматически, а по мотивированному решению, и срок для обращения за ним уже идёт. До получения решения не подписывайте новых направлений с отметкой об отказе и не подтверждайте письменно, что предложенная работа Вам подходила по квалификации, - именно такая подпись закрывает вопрос окончательно. Соответствует ли вакансия специалиста ЦЗН Вашему профилю бухгалтера и на чём именно строится опровержение отказа, чтобы выплата за третий месяц была назначена, - разберу по Вашим документам и назову сумму, которую обязан перечислить бывший работодатель, в рамках платной консультации.
Здравствуйте.
Я бы сказал так: сама по себе вакансия «специалист» в ЦЗН не является автоматически неподходящей для бывшего бухгалтера. Но ключевое слово — «по профилю». Всё зависит от конкретных обязанностей в этой должности.
В этой ситуации есть несколько важных моментов!
Готов предоставить Вам очень подробную консультацию по этому поводу и ответить на все Ваши вопросы дополнительно. Напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка для перехода в этот чат: pravoved.ru/lawyer/2384674/
У вас похожая ситуация?
Добрый день. Само название должности «специалист» еще не означает, что вакансия подходит бухгалтеру. Учитываются образование, квалификация, опыт, обязанности, условия и зарплата. В течение 12 месяцев после увольнения работа должна соответствовать профессиональной пригодности и опыту; смежная должность может предлагаться только с Вашего согласия (ст. 27 Закона № 565-ФЗ, пп. 6, 13 Правил № 1379).
Поэтому отказ от такой вакансии не лишает Вас выплаты автоматически. Попросите должностные обязанности, квалификационные требования и письменное решение ЦЗН об отказе в сохранении заработка за третий месяц. Если вакансия не соответствовала Вашему образованию либо опыту, решение можно обжаловать в региональный орган занятости или в суд. Выплата за третий месяц производится по решению ЦЗН в исключительном случае согласно ст. 178 ТК РФ.
Если Вам требуется подробная консультация, анализ вакансии и решения ЦЗН либо подготовка жалобы, можете обратиться ко мне в чат за отдельной платной консультацией. Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.